从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）

1、绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指

绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。A正确B错误

2、金融机构绩效薪酬体系应以（）为基础。

金融机构绩效薪酬体系应以（）为基础。A岗位价值B沟通能力C专业证书D领导评议

3、（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。AA、基本薪酬BB、可变薪酬CC、福利和服务DD、间接薪酬

4、绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指

绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。A正确B错误

5、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬

基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

6、薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A基础薪酬B激励薪酬C要素薪酬D福利薪酬