采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。

1、招聘洽谈会的特点是（）。

招聘洽谈会的特点是（）。A选择余地大B费用高C针对性强D可了解当地人力资源的基本情况E易于获得高级管理人员

2、招聘法洽谈会适用于招聘（）

招聘法洽谈会适用于招聘（）A高级人才B热门人才C特殊人才D中下级人员

3、劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）

劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）A思想指导B法律法规指导C职业指导D用工指导

4、员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超

员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。A行政总厨师长B餐厅服务员C餐饮部经理D餐厅经理

5、劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）

劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）A对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析B对信息合理匹配的成效情况作出评估C对供求关系变化作出评估

6、简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。

简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。