如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()
- AA、以工作和任务为中心
- BB、以关系为中心
- CC、以人为中心
- DD、以价值观为中心
如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()
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1、根据网上渠道选择模型,如果某企业规模较小且品牌知名度不大,一般适合选择哪种网
根据网上渠道选择模型,如果某企业规模较小且品牌知名度不大,一般适合选择哪种网上渠道?()A直销模式B电子中间商模式C电子中间商与直销并存模式D传统渠道
2、当一个企业规模较小,人力、物力、财力都比较薄弱时,应当采取()竞争策略。
当一个企业规模较小,人力、物力、财力都比较薄弱时,应当采取()竞争策略。 A进攻策略B专业化生产和经营C市场多角化D防御策略
3、()直接反映出一个企业的标准素质以及这个企业员工的精神风貌。
()直接反映出一个企业的标准素质以及这个企业员工的精神风貌。A服务意识B服务质量C服务理念
4、如果一个组织出现了人员的冗余,管理者可能会通过()缩小组织的员工规模。
如果一个组织出现了人员的冗余,管理者可能会通过()缩小组织的员工规模。AA、招聘BB、解聘CC、职务分析DD、领导能力
5、根据网上渠道选择模型,如果某企业规模较小但品牌知名度较高,一般适合选择哪种网
根据网上渠道选择模型,如果某企业规模较小但品牌知名度较高,一般适合选择哪种网上渠道?()A直销模式B电子中间商模式C电子中间商与直销并存模式D传统渠道
6、下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业
下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法