麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在

1、BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，

BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。A焦点访谈法B问卷调查法C文献查阅法D行为事件访谈法

2、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能

3、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能

4、麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。A权力需要B社交需要C成就需要D安全需要

5、麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。

麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。A生理需要B成就需要C权力需要D亲和需要

6、麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获

麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难，解决难题努力奋斗的乐趣，以及成功之...