在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？

1、哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

2、用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。

用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。AA、招工之日BB、用工一个月后CC、用工之日DD、口头约定协议之日

3、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）

劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）A劳动者违反竞业限制约定B劳动者违反服务期约定C劳动者违反用人单位规革制度D劳动者位自解除劳动合同

4、用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。

用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。A法定休假B正常工作时间C工作日延长劳动的D休息日

5、劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法（）。

劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法（）。

6、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害

用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。A正确B错误