企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

1、事业部制组织结构不适用于品种多样化、市场环境变化较快的大型企业。

事业部制组织结构不适用于品种多样化、市场环境变化较快的大型企业。A正确B错误

2、人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，

人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A计量经济模型B马尔可夫模型C计算...

3、从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）AA、企业变化预测模型BB、最优化模型CC、模拟模型DD以上都是

4、用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）A相关因素回归分析模型B判断预测C经验预测D联合标准预测

5、企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）AA、内部候选人BB、内部技术岗位CC、内部工作经验丰富的员工DD、内部劳动技能强的员工

6、企业的中期预测主要用于（）。

企业的中期预测主要用于（）。A购货B规划新产品C销售计划及生产计划D资本支出