用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A正确B错误

2、用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。A不宜B不得C应予D应当

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A正确B错误

4、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。A劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利B劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，...

5、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

6、用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自

用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自 主权。 A通过劳动监督部门审批B通过民主程序C通过董事会或出资人决议D通过民主集中制