人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和()。
- A泰勒的科学管理理论
- B人格类型论
- C霍桑理论
- D罗森塔尔理论
人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和()。
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么()A公共选择理论B精英理论C利益相关者理论D管理主义理论
人职匹配理论中最有影响力的是()。A性格类型论B特性因素论C人格类型论D职业分类论
4、人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人
人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作...
什么是人职匹配?从自身角度看如何尽量实现人职匹配?
人职匹配理论主要包括()。AA.马斯洛需求层次论BB.特性—因素匹配理论CC.人格类型与职业类型匹配理论DD.供求理论EE.期望理论