企业以季度为考核周期的考核对象是（）。

1、年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象

年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。A德B能C勤D绩E廉

2、卫生监督协管服务考核周期为每季度一次。

卫生监督协管服务考核周期为每季度一次。A正确B错误

3、“管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为（）

“管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为（）一次，基准值为以94分为基准，按每降低1分按0.5%的比例扣除（）的基本代维费用。

4、作为企业的高层管理者，其考核周期应该是一季度一次。

作为企业的高层管理者，其考核周期应该是一季度一次。A正确B错误

5、科技增效节支工作以各（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。

科技增效节支工作以各（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。

6、某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足

某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。A行为锚定法B关键事件...