韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定

1、韦伯认为，神秘化组织的组织形态和权威方式基于（）的人格

韦伯认为，神秘化组织的组织形态和权威方式基于（）的人格A单个成员B领导者C整体成员D组织

2、立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）

立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）A知识性和职业化原则B非人格化和执行能力原则C法定管辖范围原则D公职等级制和权力等级化原则

3、简述科层制（韦伯）的基本要素。

简述科层制（韦伯）的基本要素。

4、韦伯为什么认为科层组织是理想的组织体系？

韦伯为什么认为科层组织是理想的组织体系？

5、在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）

在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）A稳定的职务等级B严格规定的职务权限C固定的薪金报酬D有个人自由并仅仅听命于公务上的职责E服从严格而统一的工作纪...

6、韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。

韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。A价值理性B有限理性C工具理性D科学理性