人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计

1、绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源...

2、企业信息管理的核心是运用信息技术对企业信息资源进行（）

企业信息管理的核心是运用信息技术对企业信息资源进行（）A编码化和管理B收集与处理C检索与分析D查询和统计

3、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。A趋势分析法B管理评价法C回归分析法D比例分析法

4、企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调

企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。AA、节约BB、吸收CC、培训DD、考评EE、流动

5、战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技

战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A笔试B360度C心理测试D人体工程学

6、在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。

在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。A能级对应原理B动态适应原理C效率效益原理D要素有用原理