下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）
- A用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工
- B用人单位制定的劳动规章内容违法
- C处罚员工证据不充分
- D处罚员工程序不当
- E用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述
问题
下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）
参考解析：
分类：法律事务题库,法学题库
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