关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。
- A可以减少考评的晕轮效应
- B具有较大的局限性
- C可以降低考评的苛严误差
- D仅适用于激发员工表现
- E不能用于员工之间的比较
问题
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。
参考解析：
短文法，又称书面短文法或描述法。由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和晕轮效应。由于考评者以事例说明员工表现，而不是使用评级量表，也可以减低考评的趋中和过宽的评价误差。但是，在下属众多的情况下根本无法推行本方法。另外，由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，使它适用范围很小。本方法具有较大的局限性。
分类：人力资源,资格考试
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