组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。

1、当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。A延长工作时问B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率

2、当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A延长工作时间B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率

3、我国持续存在能源消费缺口，2008年的能源供需缺口为多少亿吨（标准煤）

我国持续存在能源消费缺口，2008年的能源供需缺口为多少亿吨（标准煤）AA、2.6BB、3.6CC、4.6DD、5.6

4、当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A通过晋升和调动等方式对人员重新配置B缩短工作时间或降低人员的工资C对人员进行有针对性的专门培训D通过人员置换...

5、管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方

管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）A充分授权法B目标授权法C弹性授权法D制约授权法E不充分授权

6、人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现

人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论