技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组

技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。

参考答案

参考解析：

分类：人力资源管理综合练习题库

下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）A技能分析B技能考核C技能评价D技能定价E技能管理

技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。A业绩B员工的与工作相关的技能或知识C职位D任职者

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点

（）是技能薪酬体系的基础和前提A技能定价B技能评价C技能分析D技能管理

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A正确B错误

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A正确B错误

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