人力资源规划

1、人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目

人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）AA、将人力资源管理与公司战略紧密相连BB、分析未来变化，在人力资源方面制定...

2、短期人力资源规划是指（）的规划。

短期人力资源规划是指（）的规划。A三个月B一年及一年以内C三年D五年或五年以上

3、人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。

人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。

4、组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。

组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。A正确B错误

5、什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

6、人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。A提高工作生活质量B制定必要的人力资源政策和措施C制定合理的工资政策D制定岗位分类计划