在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管

1、持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A计划B评估C实施D反馈

2、绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。

绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。A共识B协议C差异D异议

3、在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划

在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A战略性原则B协同性原则C参与性原则DSMART原则

4、在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效

在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。A警告B惩罚C惩...

5、员工绩效管理软件在功能上只用于记录得到的各项数据，而不涉及管理过程的类型是（

员工绩效管理软件在功能上只用于记录得到的各项数据，而不涉及管理过程的类型是（）。A简单型B半紧密型C智能型D高效型

6、在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的

在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A全面性B合理性C可行性D操作性