有效的绩效改进反馈应避免（）

1、在设计有效的绩效管理体系时，应避免（）的情况出现。

在设计有效的绩效管理体系时，应避免（）的情况出现。A在界定和衡量绩效的时候力求准确B将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来C衡量以及纠正环境约束所带来的影响D...

2、绩效反馈与改进主要包括（）

绩效反馈与改进主要包括（）A绩效结果应用（奖罚）B分析总结遇到的问题C反馈面谈D共同制定改进计划

3、绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A正确B错误

4、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）A管理方面的功能B员工发展的功能C沟通的功能D监视控制的功能

5、绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。

绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。A正确B错误

6、为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　） A真实性B系统性C针对性D主动性E及时性