比较适合于主管以上管理人员定员的方法是（）。

1、与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）

与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）AA、心理测验BB、访谈法CC、工作样本法DD、情境练习法

2、（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A按组织机构、职责范围和业务分工定员法B按岗位定员法C按劳动效率定员法D按比例定员法

3、下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试

4、适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A职务系数法B时距判断法C四象限法D比较法

5、管理人员定员的方法是()

管理人员定员的方法是()A设备定员法B效率定员法C职责定员法

6、按劳动效率定员的方法，最适用于人员的定编()。

按劳动效率定员的方法，最适用于人员的定编()。A客房部经理办公室B客房部管理C客房楼层值台D客房清扫