传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。
- A人员机构非常臃肿
- B没有真正以客户为导向
- C不利于发挥人力资源管理的整体效应
- D分工不明确，不利于经验的积累
- E使各个职能的衔接脱钩
问题
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。
参考解析：
传统的职能式人力资源管理部门的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
分类：第四章人力资源管理概述题库,初级人力资源管理题库
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