在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
- A心理测验
- B知识考试
- C情景模拟考试
- D面试
问题
在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
参考解析：
情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。
分类：第七章人力资源规划与薪酬管理题库,中级工商管理题库
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