绩效考评等级的中间状态是（）

1、在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。A正确B错误

2、在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分

在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。A民意测验法B强制正态...

3、绩效考评等级的顶级是（）

绩效考评等级的顶级是（）A优秀B非常优秀C杰出D出色

4、按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所

按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A强制选择法B强制分配法C配对比...

5、绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或

绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A工作前状态B工作中过程C工作后结果D过程中的表现

6、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。

绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。