领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）

1、根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）

根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）A旷工B事故C怨声载道D转厂E满意度增加

2、领导行为四分图理论，又称为（）。

领导行为四分图理论，又称为（）。A领导生命周期理论B领导方格图理论C领导方式连续体D俄亥俄模式

3、领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（

领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）A正确B错误

4、在领导方式四分图理论中（）。

在领导方式四分图理论中（）。A正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度B正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度C正式结...

5、领导行为四分图理论认为，领导方式有()。

领导行为四分图理论认为，领导方式有()。A高体贴与高组织B高体贴与低组织C中体贴与中组织D低体贴与高组织E低体贴与低组织

6、按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导

按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A低组织低关心B低组织高关心C高组织低关心D高组织高关心