（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

1、不可产品成本预测中的目标成本法是指根据（）构成来制定产品目标成本的一种方法。

不可产品成本预测中的目标成本法是指根据（）构成来制定产品目标成本的一种方法。A产品价格B产品成本C利润D销售收入

2、面部皮肤护理方案由高级别专业美容师根据（）结果而制定。

面部皮肤护理方案由高级别专业美容师根据（）结果而制定。A顾客的消费能力B店内陈列产品C皮肤分析检测D美容院环境

3、人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数

人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现...

4、人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇

人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足...

5、个人财务规划是指个人或家庭根据其客观情况和财务资源及风险承受能力而制定的旨在

个人财务规划是指个人或家庭根据其客观情况和财务资源及风险承受能力而制定的旨在实现人生各阶段目标的一系列互相协调的计划，包括（）等。A职业规划B居住规划C子女教育规划D退...

6、根据资源分析的结果，和自己的工作能力制定相应的工作目标，并根据规律制定相应的

根据资源分析的结果，和自己的工作能力制定相应的工作目标，并根据规律制定相应的工作策划方案，需要考虑的要素包括（）。A团队人员结构B工作动因C正确的定位自身D经济能力分析