薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分？

1、()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪

()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A领先型B先进型C第一型D突出型

2、薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。A正确B错误

3、什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

4、薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪

薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。AA、敏感BB、复杂CC、动态DD、跟踪

5、股票虽然具有永久性特征，但股东构成并不具有永久性。

股票虽然具有永久性特征，但股东构成并不具有永久性。A正确B错误

6、历届奥运会会徽的图案虽然千差万别，但都有一个共同的标志，即是（）。

历届奥运会会徽的图案虽然千差万别，但都有一个共同的标志，即是（）。A奥林匹克五环B吉祥物C国家名称D国家元首肖像