在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级真题)
- A培训投资与人力资源规划
- B培训费用与企业人工成本
- C企业正常生产与培训项目
- D培训费用与员工培训意愿
- E员工培训与个人职业生涯规划
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级真题)
培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时,应注意进行综合平衡,主要从四个方面进行综合平衡:①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。
1、制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。
制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。A重要程度和紧迫程度B重要程度和影响程度C影响程度和紧迫程度D紧迫程度和需求程度
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于( )。 A明确工作对培训提出的要求B确定培训内容的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现更为适合的培训类型
在制定培训规划时,排序的基本依据是( ).A任务说明的结果B绩效分析的结果C需求分析的结果D工作分析的结果
在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A任务说明的结果B绩效分析的结果C需求分析的结果D工作分析的结果
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()A工作人员面临的情境B使用的辅助工具或工作助手C每项行为所需的技能D对每种情境须做出的反应行为E行为及其结果的标准
在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。A普遍性B有效性C标准化D多样性E系统性