单位在录用女性职工时有何义务和责任？

1、根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（

根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

2、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，（）以性别为由拒绝录用妇女

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，（）以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。AA、可以BB、不得CC、应当

3、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A年龄B性别C身高

4、单位新录用和新调入职工怎么办理住房公积金手续？

单位新录用和新调入职工怎么办理住房公积金手续？

5、用人单位在录用职工时，除非有国家法律的特别允许的情形，原则上不得录用哪一年龄

用人单位在录用职工时，除非有国家法律的特别允许的情形，原则上不得录用哪一年龄段的女性未成年人工作（）AA、不满16周岁BB、已满14岁不满16周岁CC、14周岁以下

6、新录用职工在深圳市未建立住房公积金个人账户的，单位应当自录用之日起（）日内为

新录用职工在深圳市未建立住房公积金个人账户的，单位应当自录用之日起（）日内为职工办理住房公积金账户设立手续。