对于施工现场管理人员和关键岗位人员实名制管理内容有哪些？
背景： 甲公司中标A城市主干道工程，道路基层结构为350mm厚石灰稳定土，工程施工方案确定石灰稳定土采用集中厂拌。面层是150mm厚改性沥青混凝土。总工期为2013年3月到2013年9月。为减少产生冷接缝采用多机联合摊铺作业。甲公司将路基清表、挡土墙工程、排水管沟进行了劳务分包。 施工中发生如下事件： 事件一：运到施工现场的石灰稳定土出现离析现象，未经处理直接用于基层。 事件二：为促进合法用工、切实维护农民工权益，总包单位对劳务作业单位实行实名制管理。 问题：相关推荐
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企业对关键岗位的技术人员和管理人员应优先予以培训。A正确B错误
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2、“严禁一次作业过程中随意更换驻站联络员、现场防护员和关键岗位作业人员；”属于
“严禁一次作业过程中随意更换驻站联络员、现场防护员和关键岗位作业人员；”属于上道作业“八禁止”的规定。A正确B错误
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3、在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可
在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行（），以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。AA.考任BB.协商CC.选任DD.聘任
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4、城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗
城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员，以下需实名制管理的人员有（）。A电工B锅炉工C架子工D厨师E司机
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5、审核现场管理人员和操作人员的岗位资格证书，重点是符合（）
审核现场管理人员和操作人员的岗位资格证书，重点是符合（）A施工方案B合同口径C现场施工的管理规定D施工组织设计
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6、（）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理
（）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。AA、资料员岗位证BB、管理员岗位证CC、劳务员岗位证DD、劳动员岗位证