工资奖金调整的方式包括( )。
- A奖励性调整
- B生活指数调整
- C物质性调整
- D工龄工资调整
- E特殊性调整
工资奖金调整的方式包括( )。
工资奖金调整的方式包括:①奖励性调整。②生活指数调整。③工龄工资调整。在企业工作年限的增加,不仅表明了企业对员工的认同,而且意味着员工对企业贡献值的增加,以及其工作经验的积累、技能的娴熟和能力的增加。④特殊调整。对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才,企业应采取特殊的工资、奖金政策。
简述工资奖金调整方案的设计方法。
工资奖金调整测算的具体步骤有哪些?
3、( )是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方
( )是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。A激励性调整B生活指数调整C特殊性调整D工龄工资调整
4、在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。AA、重新调整薪酬等级方案BB、保持原有工资水平CC、降低工资水平DD、薪酬等级不变...
如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()A奖励性调整B生活指数调整C工龄工资调整D特殊调整E经营性调整
工资奖金调整的几种方式为()A市场性调整B奖励性调整C生活指数调整D工龄工资调整E特殊调整