人力资源社会保障行政部门√违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()内完成;√情况复杂的,经人力资源和社会保障行政部门负责人批准,可以延长()。
- A60个工作日、30个工作日
- B60日、30日
- C30个工作日、30个工作日
- D30日、30日
人力资源社会保障行政部门√违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()内完成;√情况复杂的,经人力资源和社会保障行政部门负责人批准,可以延长()。
1、劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在()。
劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在()。A6个月内的B2年内的C3年内D1年内的
2、劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在()。
劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在()。A6个月内的B1年内的C2年内的D3年内
3、劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应该发生在()。
劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应该发生在()。A6个月内的B1年内的C2年内的D3年内
4、任何()对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
任何()对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。A组织或者个人B群众C劳动者
5、发卡地区拟选用的(),应通过人力资源社会保障部相关部门的检测后,才能在社会保
发卡地区拟选用的(),应通过人力资源社会保障部相关部门的检测后,才能在社会保障卡中采用。()A用卡规范BPSAM卡C卡面D芯片
6、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,以下处理正确的有()A对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定B对应当改正未改正的...