2017年，淮北矿业集团加大人力资源“四清理”和组织机构“三清理”力度，到2

1、2017年，淮北矿业集团综采月单产要比2016年提高（）吨，达到（）万吨。

2017年，淮北矿业集团综采月单产要比2016年提高（）吨，达到（）万吨。A7000；8.5B8500；9.5C8000；9D9000；10

2、2017年，淮北矿业集团将坚持（）的理念，强力推进培训工作进班组、到岗位。

2017年，淮北矿业集团将坚持（）的理念，强力推进培训工作进班组、到岗位。A干什么、学什么B缺什么、学什么C把培训工作做到每一名职工D培训不到位是重大安全隐患

3、2017年淮北矿业集团始终把（）作为淮北矿业安全生产长效机制，使其成为企业管

2017年淮北矿业集团始终把（）作为淮北矿业安全生产长效机制，使其成为企业管理文化，变为广大职工的自觉行动。A风险预控B安全文化C体系建设D班组建设

4、2017年，淮北矿业集团安排（）亿元工资预算，用于奖励各单位广大职工抓好体系

2017年，淮北矿业集团安排（）亿元工资预算，用于奖励各单位广大职工抓好体系建设。A1B4C2D3

5、2017年，淮北矿业集团继续严控物资采购费用，加大招标采购和网上采购力度，盘

2017年，淮北矿业集团继续严控物资采购费用，加大招标采购和网上采购力度，盘活用好去产能矿井和报废采区物资，物资采购价格控制在2016年实际水平以下，年度采购额控制在（）亿...

6、2017年，淮北矿业集团坚持实行（），推动优良人力资源向一类矿井和有效益的头

2017年，淮北矿业集团坚持实行（），推动优良人力资源向一类矿井和有效益的头面倾斜。A岗位定员B按岗所需定员C差异化定员D市场化定员