旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。

1、某厂职工小A长期旷工，按照该厂厂规，扣发其3个月工资。小A得知后心怀不满，

某厂职工小A长期旷工，按照该厂厂规，扣发其3个月工资。小A得知后心怀不满，经预谋策划于某日闯入厂长办公室，持铁棍将厂长手部击伤。经鉴定为骨折，该厂长能否算做工伤？

2、员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。AA、7BB、8CC、9DD、10

3、迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。

迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。A10%B15%C20%D25%

4、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？____________。A正强化B负强化C惩罚D忽视

5、未按规定办理请休假手续者，给予通报批评并扣发（）元，绩效工资的处分，并扣减绩

未按规定办理请休假手续者，给予通报批评并扣发（）元，绩效工资的处分，并扣减绩效分（）分。A500-1000、5B100-1000、8C500-1500、5D500-1500、6

6、试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。