情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格

1、领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。

领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。A高关系-----低工作的参与B低关系-----高工作的命令式C高关系-----高工作的推销式D低关系-----低工作的授权式E高低关系结合的管理方式

2、费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好

费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。A工作取向高，而关系取向低B工作取...

3、领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并

领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。A正确B错误

4、费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。

费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。A上下级关系B组织文化C任务结构D管理跨度E职位权力

5、密西根模式得到的两个描述领导行为的维度是（ ）。

密西根模式得到的两个描述领导行为的维度是（ ）。A员工取向B生产取向C关怀D创制

6、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。A领导者与被领导者的关系B领导者的个性C任务结构D领导者的特质E领导者的职权