员工帮助计划是职业心理健康投资的一种非常有效的模式，它具有公开性、组织性、系

1、（）不属于帮助员工实现职业计划。

（）不属于帮助员工实现职业计划。A在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会B为员工提供职业指导C提供阶段性的工作轮换D多样化、多层次的培训

2、在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。

在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C敏感性训练D团际发展

3、员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）

员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）A家庭情感问题B压力管理C职业生涯发展D职业心理健康E扶贫问题

4、员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工

员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。A帮助政府协调干群关系，维护社会稳定B帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平C...

5、职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。A正确B错误

6、（）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统

（）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目A职业戒酒计划B职业健康促进计划C员工援助计划D员工增强计划