人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定的。

1、比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C技术较稳定的企业的...

2、人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分

人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。A总体规划B退休解聘计划C配备计划D劳动关系计划

3、BTS312机架主要由（）组成，这两个框的资源可以根据用户的实际需求灵活配置

BTS312机架主要由（）组成，这两个框的资源可以根据用户的实际需求灵活配置。A载频合分路框、公共资源框B天馈载频合分路框、公共资源框C天馈载频框、主控框D载频合分路框、主控时钟框

4、根据项目对人力资源的需求，建立项目组织结构是（）的任务之一。

根据项目对人力资源的需求，建立项目组织结构是（）的任务之一。A团队建设B管理项目管理班子的成员C项目管理班子人员获取D编制组织和人力资源规划

5、分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。

分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。A德尔菲法B趋势分析法C生产负荷分析D劳动生产率分析

6、人力资源需求续签是根据项目的进度计划形象的表示各时段所需的人力资源数量的曲线

人力资源需求续签是根据项目的进度计划形象的表示各时段所需的人力资源数量的曲线。A正确B错误