女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（）
- A不得在正常劳动日以外延长劳动时间
- B对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
- C女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
问题
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（）
参考解析：
分类：妇女法律知识竞赛题库
相关推荐
-
用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？
-
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作？
-
3、对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或
对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？
-
4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。AA、福利待遇BB、奖金CC、工资
-
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事什么工作？
-
6、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。AA.解除劳动或者聘用合同BB.解除劳动合同CC.解除聘用合同