劳动关系冲突是指（）

1、准据法是指按照冲突规范的指引而援用来确定涉外民事关系当事人具体的权利义务的特

准据法是指按照冲突规范的指引而援用来确定涉外民事关系当事人具体的权利义务的特定实体法，下列哪些属于准据法的特点？（）A准据法必须是通过程序规范指引的法律B准据法是可以...

2、冲突规范，是指某一涉外民事法律关系，应适用何国实体法的法律规范的总称。以下各

冲突规范，是指某一涉外民事法律关系，应适用何国实体法的法律规范的总称。以下各题分别列出一条法律规定，请分别判断属于哪一种冲突规范?《合同法》第126条规定：“在中国境内...

3、日本、韩国的劳动关系属于利益冲突型。

日本、韩国的劳动关系属于利益冲突型。A正确B错误

4、法律冲突是指在涉外民事关系中，由于其涉外因素，导致有关国家的不同法律在效力上

法律冲突是指在涉外民事关系中，由于其涉外因素，导致有关国家的不同法律在效力上的抵触。A正确B错误

5、劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。

劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C有利于企业的民主管理D有利于保护员工的合法权益...

6、准据法是指冲突规范所接引的，据以确定某一涉外民事法律关系中当事人具体权利义务

准据法是指冲突规范所接引的，据以确定某一涉外民事法律关系中当事人具体权利义务的法律，下列说法正确的是()A准据法必须能够直接确定某一涉外民事关系当事人具体的权利和义务B...