最简单的职位评价方法是（）

1、最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。

最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A序列法B套级法C计点法D因素比较法

2、适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）

适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。A比较法B职务系数法C时距制定法D四象限法

3、下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业

下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

4、评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）

评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）A比较法B职务系数法C时距判定法D关键职务分析法

5、在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A排序法BB.分类法CC.因素比较法DD.计点法

6、运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。

运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A因素比较法B因素计点法C分类法D排序法