劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。
- A不得解除劳动合同
- B可以解除劳动合同
- C应调整工作岗位
- D可以终止劳动合同
劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。
《劳动法》第29条规定,劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意,其他选项不合题意。
1、某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因偷窃自行车
某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职...
2、因工致残完全丧失劳动能力的职工,因病或非因工负伤住院时,能否享受因工待遇?
因工致残完全丧失劳动能力的职工,因病或非因工负伤住院时,能否享受因工待遇?
3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年
因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男满()周岁,女年满()周岁。
4、因工致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的可以办理退休
因工致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的可以办理退休A正确B错误
企业职工因工致残,完全丧失劳动能力,应当实行()。AA、退休制度BB、由用人单位负责基本生活CC、由国家负责基本生活DD、劳动合同解除
6、某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因盗窃自行车
某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职...