以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

1、以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的...

2、在职业培训教学设计中，应充分体现以（）为导向的宗旨。

在职业培训教学设计中，应充分体现以（）为导向的宗旨。AA、理论知识系统全面BB、知识系统化CC、工作能力提升DD、知识掌握

3、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．A单向劝导式面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式面谈D解决问题式面谈

4、以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）A考核目标明确B促使员工只重视过程C导向性强D可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E可以提供丰富的反馈信息

5、对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A行为B员工的特征C结果D员工的态度

6、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A反馈的有效性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C导致员工只重结果不重过程D导致部门内部的不良竞争