绩效导向的薪酬结构

1、以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A员工的行为难以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理

2、技能导向的薪酬结构

技能导向的薪酬结构

3、市场导向的薪酬结构

市场导向的薪酬结构

4、以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A员工众多的企业B经济效益好企业C任务饱满，有超额工作的必要D绩效能够自我控制E员工可以通过主观努力改变绩效等

5、以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

以工作为导向的薪酬结构适合（）企业A各工作之间责、权、利明确的B高新技术C组织的内外部环境变动较大的D企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的E经营业务多元化的

6、()不属于以绩效为导向的薪酬结构。

()不属于以绩效为导向的薪酬结构。A计件工资B计时工资C效益工资D薪点工资