实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚

1、企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受

企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键　②公平是提高效率的保证　...

2、《事故调查与分析管理制度》中“员工”是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工

《事故调查与分析管理制度》中“员工”是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、（），临时聘用、雇佣和借用的人员，以及（）和实习生。

3、在对企业全部材料实行分类管理时，应重点控制的是（）。

在对企业全部材料实行分类管理时，应重点控制的是（）。A耗用资金较少、用量较多的材料B耗用资金较少、品种较多的材料C耗用资金较多、用量较多的材料D品种较多、用量较少的材料

4、移动E管家业务中对企业日短信最大发送量进行限制，实行分级分类管理，分别为（）

移动E管家业务中对企业日短信最大发送量进行限制，实行分级分类管理，分别为（）A3000条B5000条C3万条D5万条

5、在一些美国企业中提倡员工参与培训与开发工作，实行所谓的“自我申告”制度，取得

在一些美国企业中提倡员工参与培训与开发工作，实行所谓的“自我申告”制度，取得了很好的效果。A正确B错误

6、企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，由企业缴费计入额、员工个人缴

企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，由企业缴费计入额、员工个人缴费及其投资运营收益等组成。A正确B错误