加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）

1、在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付"，这种做法只有在（ ）情况下才能够付诸实践。A企业实行群体奖励计划...

2、在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（ ）情况下才能够付诸实践A企业实行群体奖励计...

3、新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展...

4、职业中期处于职业高原的员工可以分类为（）

职业中期处于职业高原的员工可以分类为（）A明星员工B成长员工C静止员工D枯萎员工E精英员工

5、以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。

以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。A学会接受和发展新角色B得到晋升，进入更高一层的领导或技术职位C具有积极向上、争强好胜的心态D成为一名良师，担当起言传身教的责任

6、试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。

试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。