胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

1、处于胜任特征模型最低层次的是（）。

处于胜任特征模型最低层次的是（）。A知识B动机／需要C自我概念D技能

2、无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。

无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。A常模B效标C价值观D态度

3、根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B硬性胜任力、软性胜任力C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D最外层胜任力、中间层胜任...

4、根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力

5、胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。

胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。A水面的冰山B水中冰山C水面上的冰山D水面下的冰山

6、根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质AA、岗位族 BB、上班族 CC、休闲族 DD、娱乐族