以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

1、员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立

员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。A正确B错误

2、将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）A福利发挥的功能B福利是否具有强制性C福利给付方式D福利的表现形式

3、以风险的来源及其最终的影响程度为依据，可以将汇率风险分为（）、（）和（）。

以风险的来源及其最终的影响程度为依据，可以将汇率风险分为（）、（）和（）。

4、以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）

以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）A强制性福利B自愿性福利C劳动条件福利D生活条件福利E人际关系福利

5、将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的

将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A是否具有法律强制性B福利的实施范围C员工是否具有选择权D具体项目

6、按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）

按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）A法定福利项目和非法定福利项目B货币型福利项目和非货币型福利项目C自办型福利项目和外包型福利项目D固定福利和弹性福利