简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。

1、在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法

2、将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配

将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化

3、结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）

结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）A不确定环境B自我管理团队C强调短期效益D胜务性工作，如空姐的工作E强调长期目标

4、绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有（）

绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有（）A质量稳定性环境B不确定环境C流水线生产D服务性工作E自我管理团队

5、仓库生产是一个典型的（）过程，所以程序分析法很适合应用于仓库绩效管理中。

仓库生产是一个典型的（）过程，所以程序分析法很适合应用于仓库绩效管理中。

6、绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法