战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

1、战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A加强文化管理，释放并开发人的内在能力B强化企业理念，提高企业的美誉度C使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容...

2、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。A管理强调交易务实B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性D管理的针对性和灵活性E管理思想和方法

3、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。A必须经常进行变革B组织结构不宜太复杂C人力资源战略必须要稳定D人力资源战略与企业战略必须匹配

4、在声誉危机管理中，制定战略性的危机沟通机制主要包括哪些内容 （ ）。

在声誉危机管理中，制定战略性的危机沟通机制主要包括哪些内容 （ ）。A指定危机管理负责人员，评估内外沟通机制B确保可供使用的沟通资源和技术手段，保障危机时刻的信息传递C...

5、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。A管理的开放性和广泛性B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性D管理的针对性和灵活性

6、人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值

人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。A正确B错误