《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事

1、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研...

2、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。A正确B错误

3、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研...

4、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企...

5、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。牐A交涉，改正B协商，改正C谈判...

6、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？