试列举培训师应对紧张心理的具体方法。

1、培训师应用（）等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果。

培训师应用（）等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果。AA.建立信心，相信自己、相信学员；BB.身体活动法；CC.心理暗示法；DD.环境掩饰法。

2、培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？

培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？

3、信息量大而课程时间少造成的紧张，一定源自培训师对自己的课程不够了解。

信息量大而课程时间少造成的紧张，一定源自培训师对自己的课程不够了解。A正确B错误

4、试列举企业培训的方法。

试列举企业培训的方法。

5、培训师情绪紧张有不同的来源，大致可有（）等几大类。

培训师情绪紧张有不同的来源，大致可有（）等几大类。AA.准备不充分、内容记不住、所讲内容不擅长；BB.课程信息量不足；CC.学员对课程期望值不高；DD.开场破冰技巧准备不足。

6、企业培训师的职业能力素质具体包括（）。

企业培训师的职业能力素质具体包括（）。A学历水平B企业培训师的特殊能力要求C年龄要求D企业培训师职业的一般能力要求E企业培训教学研究和经验总结能力