以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题

1、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A人员补充计划与人员晋升计划相联系B人员晋升计划最直接的作用是激励员工C狭义的人力资源规划特指企业人员规划D一般来说，三年以...

2、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情...

3、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情...

4、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。A德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C转换比率法没能说明不同类别员工需求...

5、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D...

6、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D...